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Background AB共同創辦人尼爾森表示，新制試辦9個月後將評估是否划算，對客戶和員工是否起作用。縮短工時也有但書，員工上班期間必須遠離社群媒體，私人電話和電郵得留到下班前才可處理。尼爾森認為，「每天專注工作8小時很難，但6小時可讓人更專心，且能更快把手上工作處理完畢。」縮短工時在瑞典已非新構想。10多年前，豐田汽車位於當地的服務中心開始降低技術人員工時，獲利迅速大幅增長，豐田因此施行至今。瑞典部分公部門在1990到2000年代初期也採行類似制度，但受政治口水干擾，加上無數據佐證其效能，因此無法貫徹。不過風水輪流轉，降低工時今年成為瑞典的新趨勢。首都斯德哥爾摩的新創公司紛紛開始試驗工時6小時，北部烏梅爾的兩個醫院部門，以及大城葛登堡一家大學醫院的手術部門，也加入工時6小時的行列。在這波6小時工時的風潮中，最被傳誦的是西部一家老人安養中心，2月起試辦讓80名護士每天只要上班6小時，為期2年，而一般安養院護士每天必須工作8小時。調查發現，新制上路後護士較少請病假，壓力減輕不少，病人也說照顧的品質提升了。但學者指出，要讓工時6小時成為常態有其難度。職場專家韋伯女士說，她的客戶沒有人只上班6小時，且大家都工作第一。但她表示，不少瑞典公司認為員工身心健康和公司獲利息息相關，雖然工時高於6小時，不過會安排較彈性的上班時間，讓員工兼顧工作、家庭和休閒。瑞典是經濟合作暨發展組織（OECD）會員國中，每周工時超過50小時的勞工比率最低的國家（1％），法律規定企業必須給予員工25天年假、480天的有薪育嬰假，大多數公司行號在下午5點後就沒人上班。(中國時報)
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